1、公開招聘、擇優錄用的原則。

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因員工的民族、種族、年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。

2、“德才兼備”的招用原則。

公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標準。

3、計劃控制原則。

各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制，制訂本部門的人員配備需求增補計劃上報總經理批準。經批準后，作為人員配備增補的依據。